Jak od dawna wiadomo wiedza praktyczna jest ważniejsza niż wiedza teoretyczna. Wiedzę teoretyczna można zdobyć czytając wiele książek, publikacji, gazet, ale nie zastąpi to nigdy wiedzy praktycznej. Jeśli już pojmiemy teorie to często zdarza się, że nie wiemy, co z nią zrobić, jak wcielić ją w pracę, codzienne życie. Odpowiednim miejscem, które może nas tego nauczyć są różnego rodzaju szkolenia. Nie tylko te skierowane stricte na zdobywaniu wiedzy o sobie samym, ale również te poświęcone wybranemu tematowi z wiedzy o firmie, na które skierował nas pracodawca. Szkolenie jest dobrze przeprowadzone, jeśli wiedza teoretyczna jak i praktyczna jest w odpowiedni sposób przedstawiona. Trener powinien pokazać nam zastosowanie informacji, które zdobędziemy w rzeczywistości codziennej, jednym słowem nauczyć nas jej zastosowania. Właśnie dzięki ćwiczeniom zdobyta wiedza nie idzie na marne. Co z tego, że jesteśmy inteligentni, co z tego że wiele umiemy, co z tego skoro nie potrafimy tego zastosować. Często chowamy się we własnej skorupie, bojąc się zawalczyć o swoje. Czas to zmienić. Pobyt na szkoleniach pozwala odkrywać w nas pokłady wiedzy, o których nie mięliśmy pojęcia, a przy okazji ćwiczy te, jakie juz posiadamy. Uczy nas komunikacji interpersonalnej z innymi ludźmi, niekiedy dla nas obcymi, ale również ze współpracownikami. Dzięki temu konflikty, które kiedyś rosły do rangi dosłownej nienawiści do siebie, w tym momencie stają się błahostkami. Odnajdujemy nowe wyjścia z trudnych sytuacji. Jeszcze raz, tym razem trzeźwym okiem spoglądamy na zagadnienia, z którymi mięliśmy problemy, co niesamowite, nagle łatwiej jest je nam rozwiązać. Dlatego należy pamiętać jak ważne są ćwiczenia podsianych umiejętności, pozyskiwanie nowych, ponieważ bez praktyki nasza tzw. teoria jest nic nie warta.
